Qui som?
Darrera psinapsi hi ha una visió integral d’entendre les organitzacions, una manera d’entendre la relació entre aquells qui participen de les organitzacions, i una manera de treballar i intervenir en la millora dels processos organitzatius.
psinapsi trenca amb la consultoria convencional i aporta una visió sistèmica en les seves intervencions. Partint de les teories del Desenvolupament Organitzacional i incorporant metodologies contemporànies per la gestió del canvi ha desenvolupat el seu propi model de gestió organitzacional i del talent.
psinapsi és una unió, funcional i temporal, entre l’especialista i la organització per realitzar projectes a mida en matèria organitzacional per la millora i optimització dels resultats empresarials. Partint de les persones com a motor dels canvis i treballant amb aquestes per desenvolupar el talent i generar nou coneixement.
Treballem en base a 3 eixos principals i en la combinació d’aquests: la persona / rol, l’equip i la Organització.
Creiem fermament que el valor de les empreses el creen les persones i és per això que ens dediquem a buscar el millor encaix entre aquestes i l’estratègia empresarial.
Els valors que ens defineixen són l’excel•lència, la professionalitat, la honestedat, el compromís i la orientació al client.
![](https://www.psinapsi.com/wp-content/uploads/sinapsi8-1024x576.jpg)
“La paraula sinapsi fou encunyada pel neuròleg Charles Scott Sherrigton el 1897 per tal de definir la transmissió d’impulsos nerviosos entre neurones. Una sinapsi és un tipus d’unió especialitzada i funcional entre neurones, crucial pels processos que determinen la percepció i el pensament.
Sinapsi (de la unió de les paraules gregues sin– i hapteina, junts i amb fermesa) significa unió i/o enllaç. El prefix psi– té a veure amb la ment i el comportament.”
![](/wp-content/uploads/home_itservice_section_arrow.png)
Que fem?
- Diagnostiquem problemes i situacions no satisfactòries a nivell organitzatiu.
- Desenvolupem les potencialitats de les persones, en les 3 àrees competencials: tècnica, de rol professional i personal.
- Desenvolupem la capacitat de col•laboració entre persones i grups, perseguint la sinèrgia d’esforços i el treball en equip.
- Focalitzem persones i equips cap a objectius i definir plans per assolir-los.
- Harmonitzem i integrar les necessitats i objectius de l’empresa i dels que en formen part.
- Desenvolupem la organització a través del desenvolupament dels seus individus.
![](http://www.psinapsi.com/wp-content/uploads/que-fem-trans.png)
![](/wp-content/uploads/home_itservice_section_arrow.png)
Com ho fem?
Fem que el propi sistema prengui la iniciativa de generar alternatives viables, ja siguin a nivell personal com organitzacional. Treballem amb un model de gestió organitzacional i del talent.
Totes les nostres intervencions comencen identificant on ens enfoquem, per després poder diagnosticar de que es tracta i poder intervenir amb èxit. És un model participatiu, on l’empresa i persones hi participen de forma molt activa, essent aquestes el motor del canvi que sigui fix