¿Quiénes somos?
Detrás de psinapsi hay una visión integral de entender las organizaciones, una manera de entender la relación entre aquellos que participan de las organizaciones, y una manera de trabajar e intervenir en la mejora de los procesos organizativos.
psinapsi rompe con la consultoría convencional y aporta una visión sistémica en sus intervenciones. Partiendo de las teorias del Desarrollo Organizacional e incorporando metodologias contemporáneas para la gestión del cambio ha desarrollado su propio modelo de gestión organizacional y del talento.
psinapsi es una unión, funcional y temporal, entre el especialista y la organización para realizar proyectos a medida en materia organizacional para la mejora y optimización de los resultados empresariales. Partiendo de las personas como motor de los cambios y trabajando con estas para desarrollar el talento y genera nuevo conocimiento.
Trabajamos en base a 3 ejes principales y en la combinación de estos: la persona / rol, el equipo y la organización.
Creemos firmemente que el valor de las empresas lo crean las persona y es por eso que nos dedicamos a buscar el mejor encaje entre estas y la estrategia empresarial.
Los valores que nos definen son la excelencia, la profesionalidad, la honestidad, el compromiso y la orientación al cliente.
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«La palabra psinapsi fue acuñada por el neurólogo Charles Scott Sherrigton el 1897 para definir la transmisión de impulsos nerviosos entre neuronas. Una psinapsi es un tipo de unión especializada y funcional entre neuronas, crucial para los procesos que determinan la percepcion y el pensamiento.
Psinapsi (de la unión de las palabras gruiegas sin- y hapteina. juntos y con firmeza) significa unión y/o enlace. El prefijo psi- tiene que ver con la mente y el comportamiento.»
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¿Qué hacemos?
- Diagnosticamos problemas y situaciones no satisfactorias a nivel organizativo.
- Desarrollamos las potencialidades de las personas, en las 3 áreas competenciales: técnica, de rol profesional y personal.
- Desarrollamos la capacidad de colaboración entre personas y grupos, persiguiendo la sinergia de esfuerzos y el trabajo en equipo.
- Focalizamos personas y equipos hacia objetivos y definir planes para conseguirlos.
- Harmonizamos e integramos las necesidades y objetivos de la empresa y de los que forman parte.
- Desarrollamos la organización a través del desarrollo de sus individuos.
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¿Cómo lo hacemos?
Hacemos que el propio sistema tome la iniciativa de generar alternativas viables, ya sean a nivel personal como organizacional. Trabajamos con un modelo de gestión organizacional y del talento.
Todas nuestras intervenciones comienzan identificando donde nos enfocamos, para después poder diagnosticar de que se trata y poder intervenir con éxito. Es un modelo participativo, donde la empresa y personas participan de forma muy activa, siendo estas el motor del cambio que sea fijo.